 |
 |
Autor wpisu:
Urszula
Liczba obrazów:
29 fotografii
Odzwiedziny:
2150 wejść
Data utworzenia:
15 styczeń 2024
|
 |
|
 |
Autor wpisu:
Urszula
Liczba obrazów:
10 fotografii
Odzwiedziny:
2237 wejść
Data utworzenia:
14 grudzień 2023
|
|
|
|
| [2013-08-06] Nowe przepisy o elastycznym zatrudnieniu |
Po wejściu w życie nowych przepisów o elastycznym zatrudnieniu pracodawca będzie mógł wprowadzić w firmie nawet roczny okres rozliczeniowy. Oczywiście za zgodą pracownika. Grafiki czasu pracy można przygotowywać na miesiąc.
Okres rozliczeniowy i rozkład czasu pracy nie musza się więc pokrywać. Pracodawca powinien jednak pamiętać o konieczności przygotowania dla pracownika zakresu obowiązków przynajmniej na miesiąc i przekazać go z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem.
Sporządzenie takiego harmonogramu dla pracownika nie będzie obowiązkowe, jeżeli rozkład czasu pracy będzie wynikał z prawa pracy (w tym regulaminu), obwieszczenia albo umowy o pracę. Ponadto rozkład będzie mógł ustalić sobie sam pracownik, jeżeli pracodawca w porozumieniu z nim określi czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań. Wydaje się, że możliwość ustalenia rozkładów zgodnie ze zmienionymi przepisami w opisanej sytuacji dotyczy tworzenia nowych (na następny okres rozliczeniowy), nie zaś zmiany już istniejących.
|
| |
|
