banner
Aktualnie jesteś tutaj:   Strona główna Aktualności Najpierw umowa - potem praca już od 1 września 26.08.2016
 
 
Autor wpisu: Urszula
Liczba obrazów: 29 fotografii
Odzwiedziny: 306 wejść
Data utworzenia: 15 styczeń 2024
Tytuł Fotogalerii: MIKOŁAJ W CECHU
Autor wpisu: Urszula
Liczba obrazów: 10 fotografii
Odzwiedziny: 397 wejść
Data utworzenia: 14 grudzień 2023
 
[2016-08-26] Najpierw umowa - potem praca już od 1 września 26.08.2016

    Syndrom pierwszej dniówki odchodzi do lamusa. 1 września br. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracodawca i każdy pracownik będzie zobowiązany posiadać umowę na piśmie albo pisemne potwierdzenie jej warunków - jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
   Niekoniecznie musi to być umowa o pracę, wystarczy, że pracownik otrzyma pisemne potwierdzenie ustalonych ustnie warunków pracy. I musi to nastąpić zanim pracownik przystąpi do pracy. Taki jest wymóg. Brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy będzie karany grzywną w wysokości od 1 do 30 tys. zł.
   - Zdaniem minister Elżbiety Rafalskiej wprowadzone zmiany dają gwarancję legalnego zatrudnienia, i co się z tym wiąże, bezpieczeństwo i komfort pracy dla pracowników. – Teraz, gdy poprawia się sytuacja na rynku pracy, chcemy dbać nie tylko o jej dostępność, ale i o jakość- dodała.
   Obowiązujące obecnie przepisy pozwalają pracodawcy na dopełnienie formalności związanych z umową do końca pierwszego dnia pracy. Pozwalało to na ich odwlekanie, a w przypadku kontroli na tłumaczenie, że pracownik jest zatrudniony dopiero pierwszy dzień, zatem ustawowy termin na pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę (zawartej w formie innej niż pisemna) jeszcze nie minął. Wprowadzana zmiana ma zapobiec takim praktykom, a pracownikom pozwoli na korzystanie z pełni praw pracowniczych od początku pracy. – informuje ministerstwo pracy.

Nowy przepis ułatwi pracownikowi dochodzenie przysługujących mu świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, a także korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych. Nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie od 1 września 2016 r.

źródło: strona internetowa ZRP



 
 
 
CECH Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorczości
33-300 Nowy Sącz, Rynek 11

Centrala tel.: +48 18 443 75 21

Dyrektor biura
tel.: 18 443 75 21, fax: 18 443 77 07

email: cech@nowysacz.com.pl

Poniedziałek 7:30 - 15:30
Wtorek 7:30 - 15:30
Środa 7:30 - 15:30
Czwartek 7:30 - 15:30
Piątek 7:30 - 15:30
 
 
Copyright © 2005 - 2024 - CECH Nowy Sącz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Projektowanie stron www iPolska.com.pl